L'organisation d'INTM est basée sur un Business model simple et efficace permettant une réactivité et une anticipation dans la prise de décision.

La clé de voûte de notre système est le Business Manager : plus que de simples commerciaux, elles/ils sont aussi d'anciens consultants qui effectuent en relation avec nos clients et nos collaborateurs les 3 métiers suivants :

• la sélection et le recrutement de nouveaux talents.
• le développement commercial et la gestion de la relation client.
• le management et le suivi de carrière des consultants
  (plan de formations, évolutions de carrière aussi bien fonctionnelles que techniques).

La proximité avec la direction générale et l'esprit d'équipe des managers assurent une grande réactivité auprès de nos partenaires. L'association des compétences des managers et des consultants d'INTM, nous permet de répondre de façon plus pertinente aux attentes de nos clients et aussi aux aspirations de nos collaborateurs. De plus, ni nos managers, ni nos consultants ne sont cloisonnés par Business Unit Métier, ni par technologie ; bien au contraire, la diversité des clients gérés par le même manager permet à nos consultants d'intervenir sur des secteurs métiers multiples avec un positionnement évolutif et dynamique.

INTM, propose alors à ses collaborateurs diverses évolutions possibles :

• Expertise technique
• Le consulting et la direction projet
• Business Manager
• etc.